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Tipps zur Kündigung von Business-Verträgen

Eine wirksame Kündigung muss bestimmte Anforderungen erfüllen. Beachten Sie insbesondere die Kündigungsfrist, die Schriftform (bei Mietverträgen zwingend) und den Zugang beim Vertragspartner.

Wichtige Kündigungsfristen

Dienstverträge: Oft 1-3 Monate zum Monats- oder Quartalsende (siehe AGB).

Versicherungen: In der Regel 3 Monate zum Ende der Laufzeit, bei Beitragserhöhung Sonderkündigungsrecht.

Abos/SaaS: Je nach Vertrag monatlich oder zum Laufzeitende, bei Verbrauchern gilt seit 2022 die 1-Monats-Frist nach Erstlaufzeit.

Gewerbemietverträge: Kündigungsfrist beachten (oft 6 Monate), bei befristeten Verträgen ggf. keine ordentliche Kündigung möglich.

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Häufige Fragen

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Bei Mietverträgen und Arbeitsverträgen ja (gesetzliche Schriftform nach § 126 BGB). Bei anderen Verträgen kommt es auf die AGB an. Im Zweifelsfall immer schriftlich kündigen.
Was ist eine fristlose Kündigung?
Eine fristlose (ausserordentliche) Kündigung beendet den Vertrag sofort, erfordert aber einen wichtigen Grund (z. B. Vertragsverletzung, Zahlungsverzug). Der Grund sollte im Schreiben genannt werden.
Werden meine Daten gespeichert?
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Hinweis: Alle Angaben ohne Gewähr. Dieses Tool dient ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzt keine professionelle Beratung. Im Zweifelsfall ziehen Sie bitte einen Rechtsanwalt oder Steuerberater zu Rate.

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